শার্লট লিচ যুক্তরাজ্যের এসেক্স কাউন্টিতে একটি প্রযুক্তি পরিষেবা সংস্থায় কাজ করতেন। গর্ভবতী হওয়ার পর তিনি ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাকে খবরটি জানান। তিনি আরও জানিয়েছিলেন, তিনি তার শারীরিক অবস্থা নিয়ে চিন্তিত ছিলেন কারণ এর আগে তার বেশ কয়েকটি গর্ভপাত হয়েছিল। এতে সমবেদনা দেওয়া তো দূরের কথা খবর শোনার পর শার্লটকে বরখাস্ত করে কর্তৃপক্ষ। টেলিগ্রাফের এক প্রতিবেদনে এ তথ্য জানানো হয়।
প্রতিবেদনে বলা হয়, এমন অমানবিক আচরণের জন্য প্রতিষ্ঠানের বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থা নেন শার্লট। ৩৪ বছর বয়সী শার্লটকে ক্ষতিপূরণ হিসেবে ১৫ হাজার পাউন্ড (১৮ লাখ ৫৩ হাজার টাকা) দিতে কোম্পানিকে নির্দেশ দিয়েছে আদালত। সম্প্রতি একটি শ্রম অধিকার ট্রাইব্যুনাল এ রায় দিয়েছে।
পূর্ব লন্ডনের ট্রাইব্যুনালে অনুষ্ঠিত ওই শুনানিতে বলা হয়, শার্লট গত বছরের মে মাসে সিআইএস সার্ভিসে প্রশাসনিক সহকারী হিসেবে কাজ শুরু করেন। তিনি বছরে ২০ হাজার পাউন্ডের চুক্তিতে কাজ করেছিলেন। শার্লট নতুন বছরের জন্য সাইন ইন করার কয়েক সপ্তাহ আগে গর্ভবতী হওয়ার পরে তাকে চাকরি ছেড়ে দিতে বাধ্য করা হয়েছিল।
শুনানিতে আরও বলা হয়, শার্লট তার কর্মক্ষেত্রের ব্যবস্থাপক নিকোলা ক্যাল্ডারকে বলেছিলেন যে অতীতে তার আটটি গর্ভপাত হয়েছিল। অনাগত সন্তান নিয়ে তার দুশ্চিন্তার কথাও জানান তিনি। কর্মকর্তা শার্লটকে সান্ত্বনা দেওয়ার পরিবর্তে চাকরিচ্যুত করেন।
নিকোলা কাল্ডার বলেছিলেন, তিনি শার্লটের চুক্তি নবায়নে স্বাক্ষর করেননি। আর এ কারণে তিনি কোনো মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকারী নন। তিনি শার্লটকে বলেছিলেন, 'আপনাকে ধরে রাখার জন্য আমাদের কোন বাধ্যবাধকতা নেই।'
শার্লট বৈষম্য ও অন্যায়ভাবে বরখাস্তের অভিযোগে কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা করেন। ট্রাইব্যুনাল তাকে ১৪ হাজার ৮৮৫ পাউন্ড ক্ষতিপূরণ দেওয়ার নির্দেশ দেয় কারণ সে গর্ভবতী হওয়ার কারণে তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল।
