বি-ইউপিতে হতে যাচ্ছে অ্যাডভেন্ট এইচআর প্রতিযোগিতা 

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) বেশ কিছুদিন ধরে ব্যাপক সাড়া জাগিয়েছে। মেশিন লার্নিং, ন্যাচারাল ল্যাঙ্গুয়েজ প্রসেসিং এবং রোবটিক্সের অগ্রগতির সঙ্গে এআই নাটকীয়ভাবে কর্মশক্তি পরিবর্তন করতে প্রস্তুত। ম্যাককিনসে গ্লোবাল ইন্সটিটিউটের এক প্রতিবেদন অনুসারে, ২০৩০ সালের মধ্যে বিশ্বব্যাপী প্রায় ৩৭ কোটি ৫০ লাখ কর্মী অটোমেশন এবং এআই দ্বারা চাকরীচ্যুত হতে পারে। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বিভিন্ন উপায়ে চাকরির ক্ষেত্রকে পরিবর্তন করছে এবং ক্রমবর্ধমানভাবে কিছু চাকরি প্রতিস্থাপন করছে যা সাধারণত মানুষের দ্বারা সম্পাদিত হতো। এআই এটি করে অটোমেশনের মাধ্যমে, যেখানে কাজ এবং প্রক্রিয়াগুলো মানব কর্মীদের দ্বারা না হয়ে মেশিন বা সফটওয়্যার দ্বারা সঞ্চালিত হয়। এটি পুনরাবৃত্তিমূলক কাজের জন্য উপযুক্ত, যেমন ডেটা এন্ট্রি, অ্যাকাউন্টিং এবং উৎপাদন, যেখানে মেশিনগুলো মানুষের চেয়ে দ্রুত এবং অধিক নির্ভুলতার সঙ্গে কাজ করতে পারে।

যদিও এআই মানব কর্মীদের প্রতিস্থাপনের সম্ভাবনা ভয়ঙ্কর বলে মনে হতে পারে, তবে এই এআই নতুন কাজের সুযোগও তৈরি করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আগামী বছরগুলোতে এআই বিকাশকারী এবং ডেটা বিজ্ঞানীদের উচ্চ চাহিদা থাকবে। উপরন্তু, এআই মানব কর্মীদের জাগতিক এবং পুনরাবৃত্তিমূলক কাজগুলো থেকে মুক্ত করতে পারে, তাদের আরও সৃজনশীল এবং পরিপূর্ণ কাজের দিকে মনোনিবেশ করতে দেয়। এআই যেহেতু অগ্রসর হচ্ছে, ব্যক্তি এবং কোম্পানির জন্য সামনের পরিবর্তনগুলো মানিয়ে নেওয়া এবং প্রস্তুত হওয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

অপারেশনগুলোকে স্ট্রিমলাইন করতে এবং দক্ষতা উন্নত করতে অনেক কোম্পানি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার দিকে ঝুঁকছে। যদিও এআই’র কর্মক্ষেত্রে বিপ্লব ঘটানোর সম্ভাবনা রয়েছে, তবে এটি এইচআর পরিচালকদের জন্য বেশ কয়েকটি চ্যালেঞ্জও তৈরি করে। একটি চ্যালেঞ্জ হল এআই কিছু নির্দিষ্ট কাজ প্রতিস্থাপন করছে, যা আগে মানুষের দ্বারা সম্পাদিত হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, চ্যাটবটগুলো এখন সাধারণত গ্রাহক পরিষেবা অনুসন্ধানগুলো পরিচালনা করতে ব্যবহৃত হয় এবং স্বয়ংক্রিয় সিস্টেমগুলো সময়সূচী এবং বেতনের মতো কাজগুলো গ্রহণ করছে। যদিও এই উন্নয়নগুলো ব্যবসার জন্য উপকারী হতে পারে, তবে কর্মীরা তাদের চাকরি হারানোর শঙ্কায় থাকছে এবং এটি তাদের মাঝে অনেক অনিশ্চয়তা তৈরি করছে। এইচআর ম্যানেজারদের অবশ্যই তাদের কর্মীদের এই পরিবর্তনগুলোর সঙ্গে খাপ খাইয়ে নিতে এবং নতুন ভূমিকার জন্য পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে।

এআই’র ব্যবহার এবং কর্মীদের চাকরির সুরক্ষার মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে ইচ্ছুক চ্যালেঞ্জারদের জন্য বিইউপি হিউম্যান রিসোর্সেস অ্যান্ড লিডারশিপ ক্লাব আগামী ৪ মার্চ থেকে আয়োজন করছে অ্যাডভেন্ট এইচআর (AdventHR) নামে একটি এইচআর কৌশলভিত্তিক প্রতিযোগিতা। একজন অংশগ্রহণকারী হিসেবে এই প্রতিযোগিতায় আপনার এইচআর এবং কৌশলগত দক্ষতা পরীক্ষা করার জন্য চ্যালেঞ্জ করা হবে। প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণে ইচ্ছুক শিক্ষার্থীদের অ্যাডভেন্ট এইচআর নিয়ে বিভ্রান্তি দূর করতে দুটি ওয়ার্কশপের কার্যক্রম চালানো হয়। যেখানে অনলাইন লার্নিং প্লাটফরম শিখো এর চিফ অব স্টাফ ইশ্মাম চৌধূরী-সহ পূর্ববর্তী অ্যাডভেন্ট এইচআর বিজয়ীরা প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণে ইচ্ছুক শিক্ষার্থীদের উদ্দেশ্যে পর্যাপ্ত দিক-নির্দেশনা দেন। বাংলাদেশের যেকোনো বিশ্ববিদ্যালয়ের আন্ডার গ্রাজুয়েটরা প্রতিযোগিতাটিতে অংশগ্রহণ করতে পারবেন। প্রতিযোগিতায় বিজয়ীদের ১ লক্ষ টাকা পুরস্কার দেওয়া হবে। অংশগ্রহণের জন্যে অবশ্যই ২ মার্চের আগে রেজিস্ট্রেশন করতে হবে। রেজিস্ট্রেশনের জন্যে নিচের লিঙ্ক টিতে প্রবেশ করুন।
https://docs.google.com/.../1FAIpQLSeqLpOCCh6bND.../viewform

ছাত্র সংগঠন এবং ক্লাবগুলো ছাত্রদের জন্য তাদের দক্ষতা এবং আগ্রহের সঙ্গে মিল রেখে নেটওয়ার্কিং এবং ক্লাসরুমের বাইরে ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য এটি একটি চমৎকার উপায়। বিইউপি হিউম্যান রিসোর্স অ্যান্ড লিডারশিপ ক্লাব উৎসাহী তরুণদের একত্রিত করার জন্য তৈরি একটি স্থায়ী প্ল্যাটফর্ম, যাতে বিশ্ববিদ্যালয়ের তরুণদের একটি প্রজন্মকে নেতৃত্বের দায়িত্ব গ্রহণ করতে অনুপ্রাণিত করা হয়। এটি বাংলাদেশ ইউনিভার্সিটি অফ প্রফেশনালস (বিইউপি) এর একটি ছাত্র সংগঠন বা ক্লাব যা এর সদস্যদের মধ্যে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং নেতৃত্বের দক্ষতা প্রচার ও বিকাশের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। বিইউপি হিউম্যান রিসোর্স অ্যান্ড লিডারশিপ ক্লাব ওয়ার্কশপ, ইভেন্ট এবং মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং নেতৃত্ব সম্পর্কিত কমিউনিটি সার্ভিস প্রকল্পের মতো কার্যক্রম পরিচালনা করে।